冯某未请假提前从公司下班，骑车回家中途发生车祸死亡。经交警部门事故责任认定其不负事故责任。后冯某妻子戴某向该县劳动局申请对冯某给予工伤（亡）认定。该县劳动局以冯某擅离工作岗位回家途中发生交通事故致死，不属下班时间、途中为由，认定冯某“不视同工伤死亡”。戴某不服遂提起行政诉讼，经过一审、二审，最终认定冯某系下班途中发生交通事故。  
    最高法院如何认定“上下班途中”？最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确了4种情形属于“上下班途中”，应认定工伤： 
    （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 
    （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 
    （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 
    （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。  
    本案中冯某虽未请假提前从公司下班，存在违反考勤管理的行为，但员工违反规章制度下班，与正常情况下的“上下班途中”并没有本质区别，故依然认定工伤死亡。对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的制度对其进行处罚，但不影响工伤认定的性质。